Bartosz Sankiewicz
- konsultant w Zespole doradztwa podatkowego
"Pierwszy i drugi etap procesu rekrutacji sprawiły na mnie wrażenie dosyć standardowej procedury kwalifikacyjnej, której model stosowany jest w wielu firmach i korporacjach. Jednak już po napisaniu testów, miałem okazję przekonać się, że w Accreo Taxand zwraca się szczególną uwagę na pracowników, traktując ich w sposób partnerski i starając się w jak największym stopniu ułatwiać im życie. Prowadzący rekrutację zauważyli, że dwie osoby z grupy są spoza Warszawy (w tym ja) i że dalekie dojazdy mogą być dla nas pewną niedogodnością. Od razu po sprawdzeniu testów, zaproponowano nam zatem odbycie rozmowy rekrutacyjnej (standardowo każdy z kandydatów otrzymuje po kilku dniach stosownego maila z zaproszeniem na taką rozmowę). Warto zaznaczyć, że zarówno menadżer jak i partner przeprowadzający ze mną interview mieli dosłownie 5 min. na odejście od swoich obowiązków oraz zapoznanie się ze wszystkimi materiałami na temat mojego resume (rozległe odpowiedzi na pytania z I etapu, CV, list motywacyjny). Mimo to byli uśmiechnięci i sprawiali wrażenie bardzo zadowolonych, tworząc tym samym atmosferę w ogóle nie przypominającą stresującego i sztywnego procesu rekrutacji. I takie wrażenie o Accreo nieprzerwanie towarzyszy mi do dziś."
