Każdemu nowemu stażyście zapewniamy:
- szkolenie wprowadzające w specyfikę pracy danego działu oraz zakresu obowiązków, które zostaną mu powierzone;
- udział w szkoleniach wewnętrznych organizowanych z uwzględnieniem bieżących potrzeb pracowników;
- uczestnictwo w zajęciach językowych Business English.
Ocena osiągnięć oraz umiejętności dokonywana jest dwa razy do roku - w grudniu i czerwcu. Obejmuje wszelkie aspekty pracy, takie jak: relacje z zespołem, postępy w zakresie zdobywania umiejętności technicznych, relacje z klientami, troska o własny rozwój również merytoryczny. Osoba oceniana w bezpośredniej rozmowie ze swoim mentorem ustala kierunki rozwoju zawodowego oraz sposoby zwiększania efektywności pracy i specjalizacji zawodowej. Nakreślone cele zostają zweryfikowane podczas kolejnej oceny.
